- \n
- og\u0142oszenie wynik\u00f3w post\u0119powania kwalifikacyjnego – do 30 pa\u017adziernika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
STA \u2013 Staff Teaching Assignments<\/h1>\n\n\n\n
(wyjazdy pracownik\u00f3w dydaktycznych uczelni)<\/h2>\n\n\n\n
- \n
- Wyjazdy nauczycieli akademickich s\u0105 realizowane do uczelni zagranicznych, z kt\u00f3rymi PANS w Kro\u015bnie podpisa\u0142a umowy o wymianie kadry naukowo-dydaktycznej w ramach Erasmusa w celu przeprowadzenia zaj\u0119\u0107 dydaktycznych dla tamtejszych student\u00f3w (wyk\u0142ad\u00f3w, seminari\u00f3w, warsztat\u00f3w).
<\/li>\n\n\n\n - D\u0142ugo\u015b\u0107 pobytu: <\/strong>od 2 do 60 dni fizycznej mobilno\u015bci, z wy\u0142\u0105czeniem czasu podr\u00f3\u017cy. Pobyt pracownika w uczelni\/instytucji przyjmuj\u0105cej musi by\u0107 rozpocz\u0119ty i zako\u0144czony w okresie pomi\u0119dzy 1 pa\u017adziernika a 30 wrze\u015bnia roku akademickiego, na kt\u00f3ry zosta\u0142o przyznane stypendium.
<\/li>\n\n\n\n- Stypendium otrzymane przez pracownika uczelni jest przeznaczone na pokrycie dodatkowych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wyjazdem i pobytem w uczelni\/instytucji przyjmuj\u0105cej, t.j koszty podr\u00f3\u017cy, ubezpieczenie, przygotowania j\u0119zykowego, zwi\u0119kszone koszty utrzymania za granic\u0105. W przypadku podr\u00f3\u017cy z wykorzystaniem niskoemisyjnych \u015brodk\u00f3w transportu (tzw. green travel), takich jak autobus, poci\u0105g lub wsp\u00f3lne korzystanie z samochodu (car-pooling), pracownicy uprawnieni s\u0105 do otrzymania wsparcia indywidualnego na koszty utrzymania podczas podr\u00f3\u017cy, zgodnie z zasadami okre\u015blonymi przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105. Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie pracownik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do sekcji ds. rozwoju o\u015bwiadczenie, kt\u00f3rego wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 7<\/a> do regulaminu.
<\/li>\n\n\n\n- Grant (90%) jest wyp\u0142acany po podpisaniu umowy na konto bankowe beneficjenta. Pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 grantu wyp\u0142acana jest po powrocie i z\u0142o\u017ceniu ankiety online. Szczeg\u00f3\u0142owe stawki grantu Erasmus+ znajduj\u0105 si\u0119 na dole strony.
<\/li>\n\n\n\n- Decyzja w sprawie wynik\u00f3w post\u0119powania kwalifikacyjnego przekazywana jest kandydatowi w formie pisemnej.
<\/li>\n\n\n\n- Dokumenty przed wyjazdem:<\/strong>
\n- \n
- Nale\u017cy wype\u0142ni\u0107 i przedstawi\u0107 zaakceptowany przez uczelni\u0119 partnersk\u0105 indywidualny program mobilno\u015bci (Mobility Agreement STA<\/a>),<\/li>\n\n\n\n
- Pracownik zobowi\u0105zany jest posiada\u0107 w okresie mobilno\u015bci ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie NNW. Uczelnia mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 potwierdzenia posiadania ww. ubezpiecze\u0144.<\/li>\n\n\n\n
- Umowa pomi\u0119dzy Uczelni\u0105 a pracownikiem.
<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n- Podstawa rozliczenia wyjazdu:<\/strong>
\n- \n
- Dokument potwierdzaj\u0105cy czas pobytu w instytucji przyjmuj\u0105cej i zrealizowanie programu nauczania (Potwierdzenie pobytu STA<\/a>),<\/li>\n\n\n\n
- Wype\u0142nienie ankiety online automatycznie generowanej i wysy\u0142anej przez system Beneficiary Module.
<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n\n\n\nSTT \u2013 Staff for Training<\/h1>\n\n\n\n
(wyjazdy pracownik\u00f3w uczelni w celach szkoleniowych)<\/h2>\n\n\n\n
- \n
- Wyjazdy realizowane do instytucji zagranicznych (np. przedsi\u0119biorstw, organizacji, instytucji edukacyjnych, w tym uczelni) w celu doskonalenia umiej\u0119tno\u015bci i kwalifikacji potrzebnych w pracy, wymiany do\u015bwiadcze\u0144, poszerzenia wiedzy w danej dziedzinie (udzia\u0142 w szkoleniu, seminarium, warsztacie z elementami szkolenia, wizyta typu \u201ework shadowing\u201d). Szkolenie powinno by\u0107 \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z obejmowanym stanowiskiem pracy i zakresem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.
<\/li>\n\n\n\n - D\u0142ugo\u015b\u0107 pobytu<\/strong>: od 2 do 60 dni fizycznej mobilno\u015bci, z wy\u0142\u0105czeniem czasu podr\u00f3\u017cy. Pobyt pracownika w uczelni\/instytucji przyjmuj\u0105cej musi by\u0107 rozpocz\u0119ty i zako\u0144czony w okresie pomi\u0119dzy 1 pa\u017adziernika a 30 wrze\u015bnia roku akademickiego, na kt\u00f3ry zosta\u0142o przyznane stypendium.
<\/li>\n\n\n\n- Stypendium otrzymane przez pracownika uczelni jest przeznaczone na pokrycie dodatkowych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wyjazdem i pobytem w uczelni\/instytucji przyjmuj\u0105cej, t.j koszty podr\u00f3\u017cy, ubezpieczenie, przygotowania j\u0119zykowego, zwi\u0119kszone koszty utrzymania za granic\u0105. W przypadku podr\u00f3\u017cy z wykorzystaniem niskoemisyjnych \u015brodk\u00f3w transportu (tzw. green travel), takich jak autobus, poci\u0105g lub wsp\u00f3lne korzystanie z samochodu (car-pooling), pracownicy uprawnieni s\u0105 do otrzymania wsparcia indywidualnego na koszty utrzymania podczas podr\u00f3\u017cy, zgodnie z zasadami okre\u015blonymi przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105. Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie pracownik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do sekcji ds. rozwoju o\u015bwiadczenie, kt\u00f3rego wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 7<\/a> do regulaminu.
<\/li>\n\n\n\n- Przy wyborze kandydat\u00f3w na wyjazdy brane s\u0105 pod uwag\u0119, w szczeg\u00f3lno\u015bci:\n
- \n
- kompetencje j\u0119zykowe – znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka obcego, w kt\u00f3rym prowadzone b\u0119dzie szkolenie w instytucji przyjmuj\u0105cej,<\/li>\n\n\n\n
- temat szkolenia – wysoki stopie\u0144 powi\u0105zania z zajmowanym stanowiskiem s\u0142u\u017cbowym oraz wp\u0142yw szkolenia na podniesienie kwalifikacji z zakresu wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych,<\/li>\n\n\n\n
- umiej\u0119tno\u015b\u0107 umotywowania ch\u0119ci wyjazdu.
<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n - Decyzja w sprawie wynik\u00f3w post\u0119powania kwalifikacyjnego przekazywana jest kandydatowi w formie pisemnej.
<\/li>\n\n\n\n - Dokumenty przed wyjazdem:<\/strong>
Wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w Biurze Wsp\u00f3\u0142pracy Mi\u0119dzynarodowej przed up\u0142ywem wyznaczonego terminu. Indywidualny program szkolenia (Mobility Agreement STT<\/a>) zak\u0142adane cele i oczekiwane rezultaty realizowanego szkolenia oraz harmonogram pracy i zadania pracownika. Program szkolenia musi by\u0107 podpisany najpierw przez stron\u0119 przyjmuj\u0105ca a dopiero wtedy przez PANS w Kro\u015bnie. Umowa pomi\u0119dzy Uczelni\u0105 a pracownikiem \u2013 podpisywana w BWM Pracownik powinien by\u0107 ubezpieczony na czas podr\u00f3\u017cy i pobytu w uczelni\/instytucji przyjmuj\u0105cej.
Pracownik zobowi\u0105zany jest posiada\u0107 w okresie mobilno\u015bci ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie NNW.
Uczelnia mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 potwierdzenia posiadania ww. ubezpiecze\u0144. Umowa pomi\u0119dzy Uczelni\u0105 a pracownikiem.
<\/li>\n\n\n\n- Podstawa rozliczenia wyjazdu:<\/strong>\n
- \n
- Dokument potwierdzaj\u0105cy czas pobytu w instytucji przyjmuj\u0105cej i zrealizowanie programu szkolenia (Potwierdzenie pobytu STT<\/a>),<\/li>\n\n\n\n
- Wype\u0142nienie ankiety online automatycznie generowanej i wysy\u0142anej przez system Beneficiary Module.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n\n\n\nPrawo do odwo\u0142ania<\/h2>\n\n\n\n
Od decyzji Komisji, dotycz\u0105cej nieprzyznania stypendium na wyjazd z programu Erasmus+, pracownikowi przys\u0142uguje odwo\u0142anie do Rektora w terminie 14 dni od daty wys\u0142ania przez Biuro wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzynarodowej maila z informacj\u0105 o wynikach. Postanowienie Rektora jest ostateczne.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nStawki obowi\u0105zuj\u0105ce na wyjazdy pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/pans.krosno.pl\/iro\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2024\/04\/PRACOWNICY-2023-STAWKI.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDo obliczenia wysoko\u015bci rycza\u0142tu na koszt podr\u00f3\u017cy potrzebna jest odleg\u0142o\u015b\u0107 pomi\u0119dzy PANS w Kro\u015bnie a instytucj\u0105, do kt\u00f3rej jest wyjazd. Dok\u0142adn\u0105 odleg\u0142o\u015b\u0107 wyliczy\u0107 na stronie NA: https:\/\/erasmus-plus.ec.europa.eu\/resources-and-tools\/distance-calculator<\/a><\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/pans.krosno.pl\/iro\/wp-content\/uploads\/sites\/26\/2024\/04\/KOSZTY-PODROZY-STAWKI-2023.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nWsparcie j\u0119zykowe<\/h2>\n\n\n\n
Zach\u0119camy do skorzystania z platformy OLS, na kt\u00f3rej dost\u0119pne s\u0105 kursy i testy j\u0119zykowe: https:\/\/academy.europa.eu\/local\/euacademy\/pages\/course\/community-overview.php?title=learn-the-basics-of-22-languages-with-the-online-language-support<\/a>),<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rekrutacja pracownik\u00f3w na wyjazdy szkoleniowe i dydaktyczne odbywa si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cych terminach: STA \u2013 Staff Teaching Assignments (wyjazdy pracownik\u00f3w dydaktycznych uczelni) STT \u2013 Staff for Training (wyjazdy pracownik\u00f3w uczelni w celach szkoleniowych) Prawo do odwo\u0142ania Od decyzji Komisji, dotycz\u0105cej nieprzyznania stypendium na wyjazd z programu Erasmus+, pracownikowi przys\u0142uguje odwo\u0142anie do Rektora [\u2026] <\/p>\n
- Wype\u0142nienie ankiety online automatycznie generowanej i wysy\u0142anej przez system Beneficiary Module.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Podstawa rozliczenia wyjazdu:<\/strong>\n
- Stypendium otrzymane przez pracownika uczelni jest przeznaczone na pokrycie dodatkowych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wyjazdem i pobytem w uczelni\/instytucji przyjmuj\u0105cej, t.j koszty podr\u00f3\u017cy, ubezpieczenie, przygotowania j\u0119zykowego, zwi\u0119kszone koszty utrzymania za granic\u0105. W przypadku podr\u00f3\u017cy z wykorzystaniem niskoemisyjnych \u015brodk\u00f3w transportu (tzw. green travel), takich jak autobus, poci\u0105g lub wsp\u00f3lne korzystanie z samochodu (car-pooling), pracownicy uprawnieni s\u0105 do otrzymania wsparcia indywidualnego na koszty utrzymania podczas podr\u00f3\u017cy, zgodnie z zasadami okre\u015blonymi przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105. Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie pracownik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do sekcji ds. rozwoju o\u015bwiadczenie, kt\u00f3rego wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 7<\/a> do regulaminu.
- Wype\u0142nienie ankiety online automatycznie generowanej i wysy\u0142anej przez system Beneficiary Module.
- Stypendium otrzymane przez pracownika uczelni jest przeznaczone na pokrycie dodatkowych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wyjazdem i pobytem w uczelni\/instytucji przyjmuj\u0105cej, t.j koszty podr\u00f3\u017cy, ubezpieczenie, przygotowania j\u0119zykowego, zwi\u0119kszone koszty utrzymania za granic\u0105. W przypadku podr\u00f3\u017cy z wykorzystaniem niskoemisyjnych \u015brodk\u00f3w transportu (tzw. green travel), takich jak autobus, poci\u0105g lub wsp\u00f3lne korzystanie z samochodu (car-pooling), pracownicy uprawnieni s\u0105 do otrzymania wsparcia indywidualnego na koszty utrzymania podczas podr\u00f3\u017cy, zgodnie z zasadami okre\u015blonymi przez Komisj\u0119 Europejsk\u0105. Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie pracownik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 do sekcji ds. rozwoju o\u015bwiadczenie, kt\u00f3rego wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik nr 7<\/a> do regulaminu.
- Wyjazdy nauczycieli akademickich s\u0105 realizowane do uczelni zagranicznych, z kt\u00f3rymi PANS w Kro\u015bnie podpisa\u0142a umowy o wymianie kadry naukowo-dydaktycznej w ramach Erasmusa w celu przeprowadzenia zaj\u0119\u0107 dydaktycznych dla tamtejszych student\u00f3w (wyk\u0142ad\u00f3w, seminari\u00f3w, warsztat\u00f3w).